ledelse og stress
Den glemte måde at få medvind i arbejdslivet – bliv tydelig!
Den glemte måde at få medvind i arbejdslivet – bliv tydelig! Du kommer til at nå din kerneopgave, bliver mere værdifuld for arbejdspladsen, og mest af alt: du bliver mere tilfreds med din indsats, og så kommer arbejdslivet til at give mere mening for dig. Du har med andre ord intet at tabe – men…
Læs merePsykisk mistrivsel kan ramme alle
Vi er tit under pres – både privat og arbejdsmæssigt. Det er normalt for os at være i mistrivsel ind i mellem. Det er normalt, at vores nærmeste familie og venner opdager det. Det er også normalt, at vores leder og kolleger opdager det. Desværre er det også normalt, at vi ikke selv aner, hvad…
Læs mereLederens rolle i forhold til sammenblandingen mellem arbejdsindsats og identitet
Skyldes den stigende forekomst af arbejdsrelateret stress også, at der er sket en sammenblanding mellem arbejde og identitet? Er det blevet sådan at kvaliteten af vores arbejdsindsats – at have gjort det godt, er blevet det sammen som at være god nok som person og menneske? Så er det måske forståeligt, at flere af os…
Læs mereMotivation i arbejdslivet gør dig robust
Robusthed handler ikke om at kunne tåle uudholdelige arbejdsforhold. Det handler om at trives, og om at gøre det man er god til, og som man får energi af. Det handler bl.a. også om at være motiveret i sit arbejdsliv. Motivationen og meningen med arbejdslivet er tæt koblet med at være robust og opleve arbejdsglæde.…
Læs mereØkonomiske bonussystemer og lønforhøjelse øger ikke motivationen
Selvbestemmelsesteorien (SDT), har længe medvirket til at sætte fokus på, hvordan vi bliver motiveret og fastholder vores motivation over tid. Den viden er rigtig nyttig for virksomheder, organisationer og ledere, som ønsker motiverede medarbejdere. Det handler nemlig ikke om at øge fokus på bonusordninger og andre økonomiske incitamenter. Selv om ekstra penge altid kan bruges,…
Læs mereLedelsens indsats har stor betydning for reduktion af stress
Utilfredshed og bekymring over øget arbejdspres kan ende med kollektiv stress, hvis ledelsen hverken lytter eller kommer medarbejderne i møde. På den måde bliver medarbejderne mere og mere handlingslammede og frustrerede. Sådan konkluderer Psykolog Tanja Kirkegård i sin nye ph.d. afhandling. Ledelsen har nemlig meget stor indflydelse på, hvor galt det kan gå, hvis et team…
Læs mereSvigter lederne deres ansvar for at håndtere stress?
Ledelsen er nødt til at være med til at løse og håndtere stress på arbejdspladsen. 72 % af landets akademikere oplever, at deres arbejdsplads er plaget af stress. Det viser en undersøgelse, som er foretaget af hovedorganisationen Akademikerne (11.4.2015). Den viser også, at mere end hver femte oplever, at stress på deres arbejdsplads anses som…
Læs mere