Stress og stresshåndtering
Ledelsens indsats har stor betydning for reduktion af stress
Utilfredshed og bekymring over øget arbejdspres kan ende med kollektiv stress, hvis ledelsen hverken lytter eller kommer medarbejderne i møde. På den måde bliver medarbejderne mere og mere handlingslammede og frustrerede. Sådan konkluderer Psykolog Tanja Kirkegård i sin nye ph.d. afhandling. Ledelsen har nemlig meget stor indflydelse på, hvor galt det kan gå, hvis et team…
Læs mere”Hvad synes du selv-ledelse” stresser medarbejderne!
Find den rigtige balance mellem ”hvad synes du selv” og sparring og dialog omkring udfordringerne. Begrebet motivation ligger implicit bag andre begreber, som fx produktivitet, jobtilfredshed indflydelse og ansvar. Mange ledelsestendenser, fx selvledelse fra Human Ressource Management, ser medarbejderen som det hele menneske, som selv opsøger egne opgaver, sætter deadlines, tager initiativer og ansvar.…
Læs mereUndgå stress og udbrændthed og nedsæt risikoen for hjerte-karsygdomme
Tidligere har de fleste forskere og sundhedsarbejdere interesseret sig mest for – og troet på – at sundhed og forebyggelse af bl.a. hjerte-karsygdomme, i høj grad handler om at fokusere på de såkaldte KRAM faktorer (Kost, Rygning, Alkohol og Motion). Nu har et nyt studie, som bl.a. bygger på data fra Østerbroundersøgelsen vist, at forebyggelse…
Læs mereSvigter lederne deres ansvar for at håndtere stress?
Ledelsen er nødt til at være med til at løse og håndtere stress på arbejdspladsen. 72 % af landets akademikere oplever, at deres arbejdsplads er plaget af stress. Det viser en undersøgelse, som er foretaget af hovedorganisationen Akademikerne (11.4.2015). Den viser også, at mere end hver femte oplever, at stress på deres arbejdsplads anses som…
Læs mereIdeal i 2020 er supermennesker! Er stress kommet for at blive?
Ideal i 2020 er supermennesker! ER stress kommet for at blive? Ny undersøgelse viser at mere end seks ud af ti HR-ansvarlige forventer, at den såkaldte ’supertasker’ er den foretrukne medarbejder i 2020. De mener nemlig, at lige præcis dén type medarbejdere vil øge virksomhedens produktivitet. Det er konklusionen på en undersøgelse, som netværksleverandøren Cisco…
Læs mereStress af ikke-ledelse
At vi kan få positiv energi, arbejdsglæde, og blive handlekraftige af god ledelse er vist ikke den store nyhed. Det er det heller ikke, at dårlig ledelse fylder os med negative følelser som fx vrede, irritation og uretfærdighed, som ofte animerer os til at handle og gøre noget ved det. Men at ikke-ledelse eller…
Læs mere