Stress af ikke-ledelse

 

At vi kan få positiv energi, arbejdsglæde, og blive handlekraftige af god ledelse er vist ikke den store nyhed. Det er det heller ikke, at dårlig ledelse fylder os med negative følelser som fx vrede, irritation og uretfærdighed, som ofte animerer os til at handle og gøre noget ved det. Men at ikke-ledelse eller ikke beslutningstagen fylder meget på mange arbejdspladser, og kan medvirke til at producere en masse stress hos den enkelte , er om ikke en nyhed, så værd at give ekstra opmærksomhed. Forskning viser nemlig at vi bliver stressede, når vi ikke har klare mål, tilstrækkelig indflydelse på vores arbejde, har svært ved at forudsige hvilken retning arbejdet tager, og når beslutninger for ofte bliver sparket til hjørne. Det kan give os et højt forvirringsniveau, diffus fornemmelse af travlhed og betyde at vi bliver ramt af dybe følelse af frustration, magtesløshed og håbløshed og ender med stress og at brænde inde med vores kompetencer.

Læs artiklen af Alfred Josefsen i Berlingske business ledelse her http://www.business.dk/ledelse/foelelsen-af-god-ledelse-daarlig-ledelse-og-ikke-ledelse